【疫情武汉失职,武汉查处抗疫失职失责13人】

疫情期间村干部不按时值班应当怎么处理?

当前，疫情防控任务非常艰巨，“上面千条线，下面一根针”，基层党员干部身处防控疫情斗争第一线，工作量巨大，五加二，白加黑，全力以赴奋战在战“疫”的洪流中，挨家挨户排查外来人员，大街小巷宣传防疫知识，争分夺秒分发救灾物资，时刻了解疫情动态，每天统计填报疫情信息，忙得“脚底板朝天”，真的很累很辛苦。

给予党内警告处分，如影响重大撤销党内职务、政务撤职处分。为打赢疫情防控阻击战，中共中央印发了《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》。通知要求，对不敢担当、作风飘浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的，要严肃问责。

法律分析：在疫情期间喝酒，被有关部门发现的话，会被处以治安管理处罚，这属于在紧急状态下，不执行政府部门发布的有关决定或命令的，一般会被处以警告或200元的罚款。如果情节严重的，可能还会被拘留。同时如果在喝酒后因为醉酒，而妨碍了人民警察依法执行职务的，会被从重处罚。

疫情期间试用期被辞退怎么办

〖壹〗、疫情期间试用期被辞退，应首先明确辞退原因，再依据相关法律法规进行处理。若因不符合录用条件被辞退：无经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

〖贰〗、疫情期间辞退试用期员工是可以得到经济赔偿的；但在辞退的时候如果是因违反了公司的制度，或者是违反了我国的《劳动法》，辞退劳动者也是可以进行的；从而也不会承担任何的补偿。

〖叁〗、疫情期间无故辞退员工的按照《劳动合同法》第47条规定进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖肆〗、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付补偿金。因此在疫情期间，也是按照劳动合同法处理，即试用期被辞退没有补偿，支付相应的工资即可。 希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。

〖伍〗、疫情期间单位辞退试用期员工，被辞退员工有补偿。根据相关法律规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖陆〗、试用期疫情期间被辞退首先需要确定自己被辞退的理由，如果单位是因受疫情影响生产经营困难才想要辞退职员，那么被辞退者首先可以要求继续履行劳动合同，如果单位执意辞退职员，那么一般就需要支付经济补偿金。

南京现任市长是否因疫情卸任?

〖壹〗、南京是属于局部疫情，而且发现后，能即使控制疫情规模，采取得力措施，追踪源头，没有造成大的扩散和恐慌，感觉市长不应该撤职，有可能所管辖的区里的负责人要变动。

〖贰〗、胡万进，南京市副市长，对疫情防控履行管理监督职责不力，给予其政务记过处分。严应骏，南京市江宁区原区委副书记、区长，对疫情防控履行管理监督职责不力，给予其党内严重警告处分，降为二级调研员。

〖叁〗、月12号南京市长韩立明在作政府报告会议时特别致敬了环卫工人，快递员，宿管人员等一线平凡人物，称他们是我们生活中的平凡英雄， 在政府层面对他们的工作进行了肯定和赞许，这是一家相当暖心的事。

追责和问责,原来真的不一样

〖壹〗、问责主要包含两种含义，一是字面含义，二是法定含义。字面含义为追究责任，其内容较为宽泛。而法定含义则更为具体，指追究在党的建设、党的事业中失职失责的党组织和党的领导干部的主体责任、监督责任、领导责任。我们通常所说的“问责”，实际上指的是法定含义。

〖贰〗、追责与问责的差异在于责任的归属。追责，直指当事人直接承担的过错和责任，根据《中国共产党纪律处分条例》，直接责任者是指在职责范围内对损失或后果起决定性作用的个人。

〖叁〗、法律分析：不是。问责是追责的前奏，也就是说对于某个错误，先进行调查核实，核实后就是追责，顾名思义也就是追究责任。问责指的是调查核实的那一步，追责是指追究责任那一步。法律依据：《中国共产党问责条例》 第六条 问责应当分清责任。

〖肆〗、法律分析：问责是追责的前奏，也就是说对于某个错误，先进行调查核实，核实后就是追责，顾名思义也就是追究责任。问责指的是调查核实的那一步，追责是指追究责任那一步。问责，本身是个舶来品。

〖伍〗、问责和追责的不同点主要体现在以下几个方面： 含义不同。问责通常指的是对某个组织或者个人在执行职责过程中的失误、不当行为或违规行为进行责任追究和询问，目的是找出问题原因，明确责任归属。

女子生鲜快递被放丰巢30小时,涉事快递会如何处理此事?

事实上，按照相关规定，不管快递上有没有贴生鲜的标签，都应该送货上门，即使不能送货上门，也应该及时联系收件人，告知他及时取件。这件事情，可以说就是快递公司的全责，现在快递公司不断踢皮球，简直没有一点儿担当。

女子投诉生鲜快递被放丰巢30小时，该女子的诉求是申请退货，但因为该女子退货提供的图片等资源不齐全，目前云集已经关闭了对其的售后服务。事情发生在湖北武汉，冯女士在网上购买了一些需要特殊快递的生鲜食品，结果商家可能没有标示此快递是生鲜件。

我个人觉得三方都有责任。这款软件在发快递的时候并没有标注是生鲜快递，快递员在送快递的时候在没有经过收件人的允许就将快递放在了丰巢当中，这个女士因为没有及时看短信没及时拿快递，导致她买的生鲜产品都变质了，所以这件事情中三个人都有不可推卸的责任。软件方面的责任比较大。

你好，很高兴为你解东西放丰巢可以24小时免费，24小时之后一天一块钱。

快递拒收可以通过短信或者直接告知快递员不想要，另外可以通过联系卖家说明理由让卖家去联系，放在快递柜的快递可以不去取，到时候会自动退回。是在农村地区的话，派件的主要方式就是打电话，快递员会告知你快递回来了，抽空去取，若你不想要的话，直接告知对方就说要拒收，对方就会帮你处理好的。

疫情期间故意辞退员工合法吗

疫情期间故意辞退员工不合法。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，这些规定同样适用于疫情期间。

疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。

法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

疫情期间企业辞退员工的合法条件有在试用的期间不被录用的；或者是严重的违反了公司的所有制度；以及还有完成用人单位的任务从而给单位带来了很大的损失，这些都是可以依法的进行辞退。