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【央视新闻客户端】

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  界面新闻记者 |陈靖

  随着A股上市公司半年报披露收官,42家直接上市券商2025年上半年薪酬数据浮出水面。

  在资本市场回暖带动业绩大幅提升的背景下,A股42家直接上市券商薪酬总额突破900亿元大关,超八成机构薪酬总额实现增长,人均薪酬也呈现显著上涨态势。与此同时,各家券商通过优化薪酬管理体系,在吸引人才、激发团队活力方面持续发力,为行业长期发展注入动能。

  数据显示,2025年上半年,A股42家直接上市券商共实现营业收入2518.66亿元,同比增长11.37%;归母净利润合计达1040.17亿元,同比增幅更是高达65.09%。其中,华西证券、国联民生证券两家券商的归母净利润同比增长超1000%,东北证券、国泰海通证券等5家券商的归母净利润增幅也均翻倍式增长。

  “资本市场回暖是券商薪酬增长的核心驱动力。” 中国(香港)金融衍生品投资研究院院长王红英对界面新闻分析称,上半年A股三大股指均实现上涨,上证指数涨2.76%,深证成指涨0.48%,创业板指涨0.53%。在此背景下,券商经纪业务因成交额放大而手续费收入提升,自营投资业务也借助股价上扬获得可观收益,各业务线收益的改善直接为薪酬增长提供了物质基础。

  Wind数据显示,42家上市券商上半年合计支出薪酬917.61亿元,较2024年同期的715亿元增加202.61亿元,同比增幅达28.34%。

  头部券商在薪酬总额上依然占据绝对优势。中信证券(600030.SH)以111.23亿元的薪酬总额稳居榜首,成为上半年唯一一家薪酬总额超百亿元的券商。值得一提的是,这一数据不仅较2024年上半年的97.93亿元大幅回升,还超过了2023年上半年的107.5亿元,重回历史高位。

  国泰海通(601211.SH)证券紧随其后,薪酬总额达88.05亿元;中金公司(601995.SH)、华泰证券(601688.SH)分别以55.72亿元、51.37亿元位列第三、四位。包括上述4家券商在内,广发证券(000776.SZ)、中国银河(601881.SH)等11家券商上半年薪酬总额均超过30亿元,形成行业薪酬第一梯队。

  与此同时,中小券商的薪酬弹性也凸显。在42家券商中,36家实现薪酬总额正增长,占比达85.71%,其中29家增幅超10%。因新增并表,国联民生证券(601456.SH)薪酬总额从2024年上半年的6.55亿元增至31.74亿元,同比增幅高达384.73%;浙商证券(601878.SH)薪酬总额近乎翻倍,达20.68亿元,同比增长95.72%;国信证券(002736.SZ)、华西证券(002926.SZ)、华安证券(600909.SH)等券商的薪酬总额增幅也均超过40%。

  对此,王红英对界面新闻指出,“中小券商虽在品牌优势上稍逊,但业务基数较低,在市场上扬期业务收入提升幅度更大,进而带动薪酬增长,形成独特竞争优势。”

  不过,仍有中信建投证券、中原证券等6家券商薪酬总额同比下降,其中中信建投证券、中原证券降幅超14%。

  在薪酬总额增长的同时,券商人均薪酬也呈现“水涨船高”的态势。从可统计员工人数的20家券商来看,上半年人均薪酬均值显著提升,且九成机构实现人均薪酬增长,展现出行业对员工个体贡献的认可。

  Wind数据显示,中信证券以42.64万元的人均薪酬领跑行业,同比增长13.4%;中金公司紧随其后,人均薪酬达38.67万元,同比增幅超30%;国信证券人均薪酬35.32万元,同比增幅更是高达54.41%,跻身前三。

  此外,申万宏源(000166.SZ)、华泰证券等10家券商上半年人均薪酬均超过30万元,另有10家券商人均薪酬处于20万至30万元区间。

  在增长幅度上,20家券商中有16家人均薪酬增幅超10%,8家增幅超30%,国信证券、?/P>

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