【北京疫情期间用工,北京疫情期间在家办公工资】

派遣工疫情期间有工资吗

综上所述，派遣工在疫情期间的工资是有保障的，其权益受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的保护。

你如果是劳务派遣合同关系，则与劳务派遣公司构成劳动关系，可以享受最低工资保障。如果你是与个人或不具备用人单位主体资格的工商户构成的劳务合同关系，不受《劳动合同法》与《劳动法》调整，不能享受最低工资保障。

法律分析：依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

在此期间的工作报酬。劳务工隔离期要给工资的。无论是何种性质的执业，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,如何解决用工问...

职工因疫情原因不能按期到岗的，可以向公司请事假。工资按照实际考勤发放，即请事假期间不工作的日子，工资相应扣减。申请休年假：职工也可以申请休年假，以应对疫情期间的无法到岗问题。年假期间，工资正常发放，保障职工的基本收入不受影响。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

我国相关部门发出了明文规定，如果因为受到疫情的影响，员工不能够按期到岗，或者是企业不能够开工生产的情况，企业可以主动的和员工进行协商。如果企业能够让员工居家进行办公，不影响上班的情况，需要按照正常工资进行发放。

因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。

疫情期间怎么发工资?最新疫情劳动用工热点问题汇总!-善世集团

上海：隔离期间按正常劳动支付工资；若停工超过一个月，则按最低工资标准支付。广州：安排未返岗劳动者通过电话、网络提供劳动或使用各类假期时，工资正常发放；若超过一个月未上班，则按最低工资标准的80%发放生活费。江苏徐州：企业无法正常工作时，可暂时延期支付工资，但延期不得超过30天。

根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资，隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资。感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已，既然是隔离，就应正常支付隔离治疗期间的工资。

首先是节省用工成本，尤其是社保成本优化方面，利用比安财穗平台进行灵活用工模式转化，能够大幅度降低企业的社保支出；其次是节省管理成本，企业使用灵活用工平台进行系统化管理后，能够让人事管理的琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。成本把控首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。

降低用人成本 传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。同时，社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。

疫情期间如何处理劳动者工资?

〖壹〗、隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，生活费发放至复工、复产或劳动关系解除时止。

〖贰〗、因疫情影响员工无法按时到岗的，企业应视同员工提供正常劳动并支付其工资，且不得解除劳动关系。具体处理方式如下：对于确诊、疑似或密切接触者：隔离治疗期间或医学观察期间：企业应视同员工在此期间提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准支付工资。

〖叁〗、疫情期间工资应按以下方式发放：视作出勤：根据我国《传染病防治法》的相关规定，若劳动者因排除患病嫌疑而隔离，导致暂时离开工作岗位，其工资待遇应视作出勤处理。正常劳动报酬：在上述情况下，用人单位应按照劳动者正常劳动时的报酬标准，计发其在隔离期间的工作报酬。

〖肆〗、疫情期间员工工资支付规定如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资，不得降低或拖欠。停工停产超过一个工资支付周期，但职工提供了正常劳动：企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖伍〗、若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。